あなたもメンタルトレーナーになりませんか?

もう一人で悩まない
新時代の関わり方を可視化する

メンタルを科学する
メンタルトレーナー

科学的な体系に基づいた独自メソッドで
悩みに合った完全フルオーダー
確実なアプローチを実現します!

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What is a Mental Trainer?

メンタルトレーナーとは

考え方 物事の捉え方を磨き、
前向きで強くしなやかな
メンタルを鍛錬します。

“考え方” “捉え方”をアップすることで
こんな効果が生まれます

  • 効果
    01

    目標達成力 UP

    視点を増やすことで達成に向けた様々な手段と行動が生まれます。

  • 効果
    02

    対人スキル UP

    自己認識が高まることで他者の捉え方をより良くしてコミュニケーション推進を図ります。

  • 効果
    03

    ストレス耐性 UP

    日々の果たすべき責任や起こりうる問題などを糧にして前向きに取り組めるようになります。

その他柔軟な発想変化に強いなど様々なメンタル効果が期待できます。

パーソナリティの3大構成要素の説明図

個性は変えられない

“考え方”を変えるとパーソナリティは大きく変わる

日本コーチングアカデミー協会のメンタルトレーナーは、働く人のストレスや不安に寄り添うだけではなく、より良い考え方にアプローチ。臨床心理学と行動心理学に基づいた“イエスバット方式”“幸せのオセロゲーム”をはじめ、分かりやすく実践で使いやすい独自のメソッドです。ストレスに強いメンタル形成をし、メンタルヘルス不調を防ぐだけでなく、集中力を高め企業の目標達成を推進します。

メンタルトレーナーとは

Mental Trainer

Common Issues in Companies

多くの会社で起きている問題
〜メンタルトレーナーの意義

  • 部下の育成・指導に悩む管理職/職場のコミュニケーション不足

    企業の重要課題のひとつに人材育成があります。特に昨今、経営者や管理職の頭を悩ませているのは、ゆとり世代やZ世代と言われる若手との世代間ギャップから生まれるコミュニケーション不足です。

    上司が過去の経験をそのまま若手に伝えることは、ハラスメントのリスクがあります。一方、若手はコロナ禍で体験した閉塞感などの影響もあり、ストレス耐性が低下しています。そのような状況に対して、上司はどう対処していいか分からず放置してしまいがちになり、問題の発見が遅れるというような悪循環も起こります。

  • メンタルヘルス不調の多様性と複雑化/心療内科通院による不調の長期化・悪化

    うつ病と言っても、「新型うつ」「プチうつ」「コロナうつ」など様々なうつ病があります。それだけではなく、パニック障害や適応障害、PTSD(心的外傷後ストレス障害)と多岐にわたります。また自律神経系のトラブルである自律神経失調症との境界も分かりにくく、よほど知識がないとその人の状態を見極めることは困難です。

    そこで、企業としてはとりあえず心療内科に行くよう言わざるを得ない。そして、総じて抑うつ状態ということでうつと診断され、本来の症状に合わせた対処ができず、状態を悪化させ長期化してしまうケースもあります。休職中は戦力低下はもちろんのこと、頑張りたい有用な人材の離職となるケースが後を断ちません。

こんなありませんか?

  • お悩み01

    管理職の関わり不足

    世代間ギャップでどう関わって良いのかわからない
    人が育たない

    解決
    方法

    圧倒的 1on1 力を身に付ける

    問題や指導など直面する事象に前向きに
    向き合うメンタリティを養います。
    世代間ギャップで生じて決定的な問題、そして若い世代
    から求められている真の承認欲求を知り、
    チームに必要なコミュニケーションを強化します。

  • お悩み02

    チーム方針の浸透が弱い

    どこまで指導すべきかわからない
    トップダウン・ボトムアップのバランスがわからない

    解決
    方法

    馴れ合いチームからの脱却

    伝えるべきことと個性の尊重を見極める!

    チームに最も重要な“共通認識”を促進して
    真の共感力を高めて目標達成に必要な
    勝利のメンタリティを醸成します

  • お悩み03

    メンタル不調や
    モチベーション低下による
    離職者が増えている

    解決
    方法

    メンタル不調の可視化

    多様化するメンタル不調の正体を知る

    様々なうつ、適応障害、パニック障害、
    自律神経トラブルなどのそれぞれの適切な対応方法を学び
    心療内科や薬だけに頼らない回復をサポートします

What Mental Trainers Do

メンタルトレーナーが
実施すること

  • 逆境に強い目標達成メンタリティ

    1.メンタルトレーニング

    科学的アプローチで神経強化→ストレスプレッシャーに強くなる。

    メンタルトレーニングとは
  • 新時代のリーダーシップ養成

    2.コミュニケーション活性化

    チームに必要な共通認識と、圧倒的なOne on One(1対1)の力を身につけます。

  • 薬に頼らず長期休養を防ぐ

    3.メンタルヘルスカウンセリング

    多様化するメンタル不調を的確に見極めてそれぞれに合ったメンタルケアを実施する。病院に行くべきか、休ませるべきかプロが判断します。

  • コミュニケーションのプロを内製化

    4.社内トレーナー養成

    前向きで強くてしなやかなメンタリティを社内から生み出す。(日本コーチングアカデミー協会公式ライセンス メンタルトレーナー取得)

    メンタルトレーナーになる
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Our Actions

Why We're Unique

メンタルトレーナーは
ここが違う

“寄り添う傾聴力だけではない”
考え方・物事の捉え方を前向きに

日本コーチングアカデミー協会のメンタルトレーナーは、メンタルヘルス不調のケアだけではなく、メンタルトレーニングによって、ストレスに強いメンタルと目標達成への推進力の強化を図ります。

心理カウンセラー、コーチング、メンター、心理士など様々な職種があり、何がどう違うのか分かりにくいところがあります。

日本コーチングアカデミー協会メンタルトレーナーは、
考え方・物事の捉え方にアプローチして、

前向きな行動の推進を促すお手伝いをする役割を担います。

臨床心理・行動心理・大脳整理など科学的な体系に基づいたメソッドで
悩みに合わせた完全フルオーダーで確実なアプローチを実施します

  • 寄り添うだけでないチーム力に必要な
    力強いコミュニケーションを推進します

  • 臨床データからメンタルを可視化
    物事の捉え方を前向きに促します

管理職のパワーアップを私たちメンタルトレーナーが強力にサポートします

Why Choose Us

メンタルトレーナーが
選ばれる理由

  • 導入法人100社以上
  • メンタルトレーナー資格取得180名突破(2025年3月現在)
  • “離職が減った” “団結力が強くなった” “お客様が増えた” の声多数

これまでのお客様から頂いた声

メンタルトレーナーを選んだ理由は?

幹部・管理職を育成した36% 社員のメンタルを強くするトレーニングをしたい25% 社内トレーナーを創出したい23% 事業価値の差別化をしたい10% 個人的にメンタルを学びたい6%

受講の満足度は?

大いに満足84% 満足13% その他3%

満足理由は?
(複数回答可)

  • 管理職が育ち、部下育成が推進された42%
  • 関わりが明確になりチームコミュニケーションが活性化された38%
  • 離職・休職が減った24%
  • メンタル不調への対応力が上がった23%
  • 面談力が上がり、モチベートできるようになった17%

過去5年間の実績平均

  • メンタル不調による離職率

    63%減少
  • 心療内科通院による休職率

    47%減少
  • メンタル不調による
    休職からの復職率

    60%増加

充実のアフターフォロー

  • メンタルトレーナーサロン開設によるトレーナー同士の意見交換や成果・課題共有
  • トレーナー実践勉強会の随時実施
  • メンタルトレーナーが推奨する採用戦略・教育制度・評価制度の一体化による
    社内育成の仕組み作りをサポートします。
実務に役立つ資格

メンタルトレーナー養成講座

一般社団法人日本コーチングアカデミー協会が発行する
メンタルトレーナー公式ライセンス。

臨床心理学と行動心理学に基づいた、分かりやすく実践で使いやすい
独自のメソッドを学び、メンタルトレーナーのライセンスを取得。
社会で活躍できるフィールドは無限にあります。
あなたもメンタルトレーナーを目指してみませんか。

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メンタルトレーニング、メンタルヘルスに関する幅広いご相談を承っております。
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